• 05.01.2022

От началото на 2022 г. в Румъния се въвежда ново правило, засягащо служителите, работещи на минимална брутна заплата. От 1 януари хората, които подпишат трудов договор на минималната брутна заплата за страната (2550 леи или около 515 евро), ще могат да я получават не повече от 24 месеца. След това работодателят е длъжен да предложи заплата, която е по-висока от минималната. Двугодишният период започва да се брои от датата на сключване на договора. 

Това означава, че задължението на работодателите да увеличат заплатата на служителите си, които са на минимална заплата, ще започне да се прилага най-рано на 1 януари 2024 г.

Новото правило важи единствено за основната брутна минимална заплата, а не за диференцираните ставки. Тоест то няма да се прилага за служители от строителния сектор, за които минималното брутно възнаграждение е 3000 леи. 

Автор: jobsvisa.eu